青島首家樓宇工會領辦職工子女托育中心啟用

原標題：帶娃上班?這個可以有

島城首家樓宇工會領辦的“工小貝”職工子女托育中心啟用

文/圖　半島全媒體記者　王麗平

“早晨帶著孩子來上班，晚上帶著孩子一起下班，中午還能和孩子一起就餐休息，這個托育中心真心解決了新手寶媽看孩子的難題。”5月14日，青島市首家樓宇工會領辦的“工小貝”職工子女托育中心正式啟用，主要為園區內的職工服務，托育0至3歲的嬰幼兒，讓新手媽媽真正實現上班、帶娃兩不誤。

440平米托育中心

可提供30個托位

明亮整潔的空間、五顏六色的玩具、毛茸茸的布偶……5月14日，位于西海岸新區開投集團一樓的托育中心內，幾位育嬰師正帶著小朋友們玩積木。這是全市首家樓宇工會領辦的職工子女托育中心，名叫“工小貝”，專為園區內的職工服務，主要托育0至3歲的嬰幼兒，解決職場媽媽哺乳期返回職場時無人照顧孩子的難題。

進入托育中心，一條長長的走廊向內延伸，整體給人溫馨的感覺。走廊右側是嬰幼兒撫育、活動空間，設有30個托位，有爬爬區、滑梯區、堆積木區、玩游戲區等，每個小區域內的玩具都是五顏六色的，所有的桌角、椅子也都是圓弧形的。在老師帶領下，小朋友們正高興地玩著。

走廊左側并排分布著一個個小房間，有愛心媽媽小屋、寶寶更衣室、迷你衛生間、母嬰室、消毒間等功能用房。工作人員介紹，“工小貝”職工子女托育中心是在市區兩級工會、衛健、婦聯、教育等部門大力指導和支持下建立起來的，先后投入近185萬元，占地面積約440平米，具備嬰幼兒撫育、照料、活動等多項核心功能，可為樓宇2000余名職工提供0至3歲嬰幼兒全托、半托、午休親子陪伴等托育服務，真正讓職工實現帶娃、上班兩不誤。

最小寶寶七個月

老師們持證上崗

王瑾瑾就是開投集團的員工，去年年底剛生完寶寶，現在寶寶七個月大。“產假結束后，隔了一個月我就決定把寶寶帶過來，現在她在這已經4天了，只有第一天需要適應，之后再也沒哭過。”王瑾瑾說，她的辦公室就在大樓上，從公司工位到托育中心，坐電梯用不了兩分鐘。

王瑾瑾說，現在女兒只有她和老公兩個人在照顧，完全能照顧得過來。每天早晨老公將她和女兒送到單位，她將女兒放到托育中心后上樓上班，中午她和孩子一起就餐休息，晚上再帶著孩子下班，老公過來接她們，“這樣規律的帶娃生活別提多幸福了。”

王瑾瑾介紹，這個托育中心是他們集團旗下的，自己和托育中心的老師其實都是同事。

據托育中心園長馮靜介紹，王瑾瑾的寶寶目前是托育中心內最小的，托育中心內共有10余位小寶寶，年齡主要集中在1至2歲。托育老師共有6位，以前都是幼兒園老師，工作多年，經驗豐富，且每個人都有保育員證、國家教師資格證、育嬰師證，能為嬰幼兒們提供科學合理的照護。

托育中心托育費

僅為市場價一半

當下，休完產假誰來看孩子正成為許多家庭面臨的難題。

為解決這一難題，青島市總工會探索“工會+企業+專業托育機構”“規范化+人性化+普惠化”的三聯三化托育模式，“工小貝”托育中心就是“三聯三化”托育模式的成功實踐。據了解，首批選取西海岸新區開投集團、飛宇集團兩家地處相對集中的辦公樓宇、產業園區的企業，試點打造企業嵌入托育中心，為職工提供嚴標準、低費用、高品質0至3歲嬰幼兒照護服務。這也是兼顧職工工作育兒、助力企業留人用人、降低單方運營風險的一“托”多贏之舉。

據了解，工會領辦“工小貝”職工子女托育中心通過工會聯合會經費、行政方補助經費、上級工會補助資金等多種方式籌措資金建設。

開投集團工會主席劉鵬介紹，職工子女托育中心，不僅體現在接送方便，最主要的是托育費用較低，目前托育中心價格以不高于當地平均托育服務收費標準為底線，大概為市場價格的一半，盡可能降低托育費用，普惠職工。